Ny Psychologist & Learning Specialist i Learningbank - Velkommen Laust Søndertoft Pedersen

Brandsnacks LÆSETID: 5 MIN

Hvad har erfaring som ledelseskonsulent, J. R. R. Tolkien og brætspil at gøre med Learningbanks nye Psychologist & Learning Specialist?  Læs videre og bliv klogere. 

Hvad er din tidligere erfaring?

Jeg er uddannet psykolog fra Københavns Universitet. Tidligere har jeg været meget aktiv i Ungdommens Røde Kors, hvor jeg har været formand for Aalborg-afdelingen - og senere siddet i bestyrelsen. Derudover har jeg arbejdet i Novo Nordisk som rekrutteringskonsulent, hvor jeg har været med til at lave rekrutting og onboarding for nye ansatte. Jeg kommer fra et job som ledelseskonsulent i LEAD, som er et konsulenthus, der arbejder med ledelses- og organisationsudvikling i private og offentlige virksomheder. Her har jeg arbejdet med ledelses-, medarbejder- og organisationsudvikling i forskelle formater – og særligt med fokus på, hvordan man ændrer eller tillærer sig ny adfærd gennem spil og gamification.

Hvordan fandt du Learningbank?

Jeg stødte på Learningbank gennem Thorsten (red. Senior Learning Specialist), som jeg kender igennem et psykolog-netværk. Og vi mødtes egentligt, fordi jeg har været med til at udvikle et digital læringsspil, hvor man træner ledelse gennem en digital medarbejder - og så tænkte vi, at det gav god mening at mødes, når vi begge havde interesse for læring og udvikling gennem spil. Thorsten fortalte med stor begejstring om alle de spændende ting, som foregår i Learningbank – og jeg var hooked fra første minut.

Hvad begejstrer dig ved tanken om at skulle arbejde her?

Det jeg synes er spændende ved Learningbank, er muligheden for at arbejde tværfagligt med spildesignere, programmører og grafikere. Digital læring gennem spil og gamification er et spændende felt, som er kommet for at blive. Det er spændende at være med til at udvikle nye produkter og læringsformer, som kan være med til at revolutionere den måde, som vi lærer på. Det er egentligt det, jeg er særligt optaget af. På et mere nørdet plan er jeg optaget af digital læring; hvad er det, det kan - og hvad er det, det ikke kan. Altså fordele og ulemper ved det - både teoretisk og praktisk.

Jeg glæder mig også helt vildt til at bidrage til at gøre digital læring og udvikling endnu mere spændende, engagerende og lærerigt. Det er et felt med kæmpe muligheder og en klar fremtid, men der er også en række faldgruber og benspænd indlejret i denne læringsform, som jeg helt vildt gerne vil være med til at gøre bedre. Og hos Learningbank er der rig mulighed for at tage denne udfordring op!

Hvad kan du bidrage med i Learningbank?

Jeg har bl.a. været med til at designe, udvikle og facilitere spilbaseret ledertræning for en lang række organisationer. Jeg har derfor et blik for organisatorisk træning og udvikling fra A til Z. Jeg er særligt interesseret i, hvordan man kan skabe de mest effektive læringsforløb ved at kombinere teori, træning, feedback, refleksion og transfer til virkelighedens udfordringer og muligheder.

Jeg tænker, at jeg kan bidrage med min erfaring som ledelseskonsulent. Her har jeg været ”ude på gulvet” i mange organisationer, hvor jeg har arbejdet med læring og udvikling. Det betyder, at jeg selv har været med til at designe læringsprodukter og spilbaseret læring, men også været med til at facilitere, hvad man gør før, under og efter, at man har de her læringsoplevelser. Altså hvordan man trækker læring ud - og får reflekteret over det, så det kan omsættes og tilpasses den organisatoriske kontekst.  

Hvad glæder du dig til at tage fat på?

Jeg glæder mig helt vildt til at tage fat om mit første projekt om IT-sikkerhed. Her skal jeg være med til at lave en række nano-læringsmoduler, hvor læringen serveres i korte, kondenserede og mundrette bidder, når medarbejderne har behov for at vide mere om IT-sikkerhed.  Så i stedet for at tage væk en halv dag, så bruger man 5 minutter, når man lige har tid til det. Og det synes jeg egentlig virker rigtig godt. Det er både noget med, at det tager mindre tid og det er mere, når du har behov for det samt lidt mere skræddersyet til de udfordringer, som man står overfor. Læring skal i højere grad være ”just-in-time” – og med et fokus på, hvad medarbejderen præcis har behov for at blive klogere. Og her kan nano-learning noget specielt.

Hvad kan man altid spørge dig om?

Jeg er temmelig glad for Star Wars, Ringenes Herre og Game of Thrones. Derudover er jeg en flittig brætspiller samt sci-fi og fantasy entusiast, så her stiller jeg mig altid klar til en snak om de nyeste teorier, udgivelser eller en anbefaling eller to.

Hvad kan man aldrig spørge dig om?

Jeg aner intet om Tour de France – det er altid blevet til en tour-lur foran fjerneren, så der er ikke meget, der har sat sig fast her. Madlavning er heller ikke en spidskompetence, men jeg har selvfølgelig mine hofretter.

Hvem vil du gerne spise middag med - død eller levende?

Det skulle være J. R. R. Tolkien (forfatter til bl.a. Ringenes Herre og Hobbitten), da han nok er den første som har lavet et univers på den måde og skabt folkeslag, sprog og kultur i et fiktivt univers, som er så markant - og har været så dominerende og trendsættende for hele fantasy-genren samt andre bøger og spil. Uden ham var fantasy-genren aldrig blevet det samme – og virkelighedsflugten ind i andre universer ville været meget fattigere.

 

Få inspiration, tips og nyheder omkring digital læring