8 tips til mere arbejdsglæde i hverdagen

Learning & Training, Employee Experience LÆSETID: 6 MIN

Har du svært ved at komme ud af sengen ved tanken om arbejdsdagen? Eller ser kollegerne på kontoret slukkede ud i blikket og halter efter med deres arbejdsopgaver? 

Arbejdsglæde og engagement kickstarter produktiviteten. Derfor får du her 8 tips til, hvordan du kan skabe mere arbejdsglæde i hverdagen - både for dine medarbejdere, men også for dig selv.  

Til dig, der vil skabe arbejdsglæde for andre:

1. Arbejdsmiljøet: 
Det psykiske og fysiske miljø rummer rigtig mange faktorer. Derfor vil vi her fokusere på nogle af de vigtigste for at skabe en større arbejdsglæde for medarbejderne.
Sørg for at der er en åben kommunikation, hvor folk trygt kan dele deres fejl, give feedback og lære derfra. Derudover giver en stærk holdånd godt på kontoen for arbejdsglæde, hvis man fejrer sine successer i fællesskab med resten af kollegerne.
Har medarbejderne de remedier, de skal bruge i det daglige? Hvis ikke, så skab et smil på deres læber med den software de har efterspurgt, en bestemt skærm eller en ergonomisk stol, som vil give dem et boost til at løse deres arbejdsopgaver bedre.   

2. Træning og udvikling 
Dem der bruger mere end fem timer om ugen på at lære er mere engagerede, produktive og succesfulde end deres kolleger. Gør derfor træning tilgængelig for medarbejderne, så de har mulighed for at udvikle deres kompetencer og vokse. Sørg for at de kan tage den læring, der er relevant for deres arbejdsområde - gerne digitalt i et LMS-system, hvor du kan holde øje med deres udvikling og give dem nye udfordringer. Desuden er der for nyligt lavet research, der viser at medarbejdere, der lærer på arbejdet, er 47 % mindre i risiko for at få stress, de er 39 % mere produktive og succesfulde og de føler sig 21 % mere glade og selvsikre.  

3. Skab engagerende læring
Digital læring behøver ikke at være et langsommeligt click-and-read læringsforløb. Skab engagerende læring med gamification, hvor medarbejderne spiller sig til ny viden. Undersøgelser har vist, at når man bruger gamification i elæring vil 80 % flere medarbejdere gennemføre deres træning, 84 % har konstateret en stigning i brugertilfredshed og 71 % opnår bedre resultater i tests. 

4. Ros og feedback
Værdsætter du medarbejderne og roser deres indsats, så vil de automatisk opleve mere arbejdsglæde. Særligt når hårdt arbejde bliver bemærket og rost, vil det give et positivt boost for den enkelte medarbejder. På den måde vil medarbejderen nemlig også give mere tilbage i sidste ende, fordi man vil være mere villig til at gøre den ekstra arbejdsindsats, uden at bekymre sig om at få noget tilbage. 

Til dig, der selv vil accellerere din arbejdsglæde: 

5. Skriv opgaverne ned 
Helt lavpraktisk kan du fjerne bekymringerne for at nå alle dine arbejdsopgaver, når du er hjemme i ro og fred. Det kan du gøre ved at skrive næste dags opgaver ned, inden du går fra kontoret. På den måde vil du nemlig ikke bekymre dig over, om du nu fik husket alt det, du skal nå den næste dag, og om du virkelig har det fulde overblik.  

6. Pros/cons og post-its 
Har du glemt hvorfor du kan lide dit arbejde, og hvilke elementer du ikke bryder dig om? Lav en liste, hvor du ridser alt op, som har betydning for din arbejdsglæde. På den positive side kan det være kollegerne, nogle særlige arbejdsopgaver, en bestemt personaleordning eller at du måske har friheden til at arbejde hjemmefra i ny og næ. På den negative side kan du fx skrive den lange pendlertid, at du skal stå tidligere op end du har lyst til eller at din computer er for langsom. Når du bliver klar over de negative ting, så søg løsningerne. Kan du fx møde senere nogle dage, kan du lytte til en underholdende podcast på pendlerturen, eller er der muligvis penge i firmabudgettet til, at du kan få dig en ny arbejdscomputer? Derudover så fremhæv nogle af udsagnene fra din positiv-liste og skriv dem ned på post-its til dit arbejdsbord, så du flere gange dagligt vil blive påmindet om, hvorfor du godt kan lide din arbejdsplads. 

7. Få en mentor - vær en mentor
Måske savner du i virkeligheden ikke mere arbejdsglæde, men nye udfordringer? Genoplad dine batterier ved at finde en mentor, du ser op til, og som du godt kunne tænke dig at blive i din karriere senere hen. Det giver noget at se frem til og nye, spændende opgaver, som din mentor kan sætte dig i gang med.
Du kan også være kreativ og blive mentor for én, som ønsker at blive ligesom dig. Det kan nemlig give utrolig meget mening i tilværelsen at give noget tilbage, og måske får du ny inspiration til at klare dine egne arbejdsopgaver ved at tale med én, der ser på dem med friske øjne og andre tilgange.    

8. 3 gode oplevelser i slutningen af dagen 
Inden du klapper computeren sammen og rejser dig fra stolen, så skriv ned hvilke tre ting, der har været gode i dag, og som har givet dig arbejdsglæde. Det kan både være stort eller småt, men essensen er, at du ubevidst træner dig selv til at tænke mere positivt i hverdagen.  

Læs mere om positiv Employee Experience i ebogen: Glade medarbejdere giver god bundlinje. 

Inspiration fra: Arbejdsglaede.nu, Mobile Worker, Lifehacker, Hongkiat og Josh Bersin 

Få inspiration, tips og nyheder omkring digital læring