5 store læringstendenser i 2019

Learning & Training LÆSETID: 3 MIN

Nyt år. Nye udfordringer. Nye læringstendenser på arbejdspladserne.
2019 bliver efter alt at dømme et år med fokus på tre t'er inden for læringsindustrien: Teknologi, tiltrækning og træning i soft skills. Her får du et uddybet overblik med fem af de mest fremtrædende tendenser.  

1. Udvikling til fremtidens jobs
Selvom jobbet ikke er skabt endnu, gør det jo ikke noget, at man er parat, lige så snart stillingen står klar. Teknologien er i konstant udvikling, og derfor er det vigtigt at HR og L&D-afdelingerne også holder trit med de kompetencer det kræves for medarbejderne at følge med. Desuden kan automatisering af bestemte jobprofiler medføre at medarbejderne står over for en fyreseddel. Men frem for at det sørgelige scenarie bliver ført ud i livet, kan HR og L&D sørge for træning i nye kompetencer til de bestemte medarbejdere, så de kan få en anden nøglerolle i organisationen. 

2. Træning i soft skills
Teknologien er desuden årsagen til at der også er et større behov for soft skills. For netop som dele af arbejdsstyrken bliver mere og mere automatiseret vil der være et større behov for de menneskelige kompetencer, som robotterne ikke har. Nogle af de kompetencer, der vil blive mest lært i 2019, er ifølge Udemy bl.a. konflikthåndtering, emotional intelligence og storytelling. Desuden understreger Udemy i deres Humanizing Learning Report, at de organisationer der har valgt at fokusere på særlige soft skills, som samarbejde og storytelling, vil performe stærkere end dem, der ikke gør. 

3. Mere gamification
Gamification har længe været med, som en af de mest fremtrædende læringsteknologier. Og det bliver den ved med i 2019. Ifølge eLearning Industry vil organisationer implementere endnu flere spilbaserede læringsløsninger i 2019, netop fordi de tilføjer så meget værdi for den, der skal lære. Gamificeret læring engagerer nemlig brugeren effektivt, 80 % flere gennemfører træningen, 84 % oplever en stigning i brugertilfredsheden og 71 % opnår bedre resultater i tests.     

4. AI og Machine Learning
31 % af alle organisationer planlægger at tilføje Artificial Intelligence (AI), Machine Learning og algoritmer i deres træningsprogrammer, for at gøre dem mere personlige i fremtiden. Ved at sammenligne data vil den kunstige intelligens nemlig kunne regne ud, hvad der er brug for at lære næste gang, med baggrund i hvad andre med lignende læringsmønstre har haft brug for. Desuden vil AI kunne hjælpe medarbejderen videre i læringsforløbet, hvis sværhedsgraden er for høj for den enkelte - eller omvendt for let. Når læringen bliver mere personlig vil det tilfredsstille fremtidens medarbejders behov for konstant udvikling. Derudover vil det lette arbejdsbyrden for HR og L&D, når AI automatisk finder ny læring til medarbejderen og finder de passager i læringsmodulerne, hvor der er behov for optimering. 

5. Træning der tiltrækker talenter
Virksomheder i dag kæmper i højere grad om talenternes gunst. En måde at tiltrække og skille sig ud på er ved at tilbyde effektiv træning og personlig udvikling af medarbejderne. Læring og udvikling spiller desuden en stor rolle for - både - at fastholde og tiltrække medarbejdere. Ifølge Forbes, er de nemlig afgørende faktorer for den enkelte medarbejder, når hun eller han skal beslutte, om man har lyst til at blive i virksomheden eller finde sig en ny arbejdsplads, der tilbyder den rette træning og udvikling. 

Læs mere om, hvordan du fastholder og tiltrækker medarbejderne med Employee Experience i den GRATIS ebog fra Learningbank: Glade medarbejdere giver god bundlinje. 

Få inspiration, tips og nyheder omkring digital læring