Glædelig jul med et lille nudge

GDPR Træning, Gamification LÆSETID: 3 MIN

Et af efterårets store fokusområder i mange virksomheder har været den nye GDPR-forordning. Du har sikkert allerede hørt det et utal af gange, og er nok lidt træt af det. Måske har I allerede igangsat en række tiltag i din virksomhed for at blive compliant i forhold til GDPR forpligtelserne. Men har I styr på medarbejderne? Den største risiko for at overtræde persondataforordningen ligger hos dine medarbejdere. 80 % af fejlene skyldes faktisk menneskelige faktorer. Mange medarbejdere har i dag adgang til en stor portion personlige data, derfor skal de også uddannes til at håndtere det, ellers er der en reel risiko for både virksomheden og medarbejderen.

En positiv drejning
Mange ledere har i mange år haft en tendens til at fokusere på dokumentation af læringen fremfor kvaliteten og det egentlige udbytte af læringen. Årsagerne hertil kan være mange. Men nu oplever vi, at det heldigvis er slut med bare ”at dække rø*** af”. Fokuseret medarbejderudvikling er blevet blåstemplet som en forudsætning for at skabe forretningsmæssige forbedringer og møde markedet med nye løsninger. Der er kommet fokus på, at medarbejderne kontinuerligt skal forny deres kompetencer og udvikle sig for at følge med den konstante udvikling – samt overholde en bredere og bredere datalovgivning.
Samtidig har virksomhederne indset, at udvikling også er en vigtig faktor for at tiltrække og fastholde medarbejdere, og derfor et vigtigt konkurrenceparameter, når medarbejdere vælger nyt arbejde.

Når vi skal lære noget nyt
Vi gør meget anderledes, end vi gjorde før i tiden. Måden vi kommunikerer på, har ændret sig, og måden vi får ny information på, har ændret sig. Vi har andre forventninger i dag og andre muligheder. Men kun de færreste virksomheder har ændret deres læring, så den passer til nutidens medarbejdere.

Vi bliver konstant bombaderet med nye informationer – så vi selekterer informationerne mere eller mindre ubevidst, og det gør vi også på arbejdspladsen. Derfor er det vigtigt, at læringen er relevant for medarbejderen, det skal give mening, før medarbejderen kan tage det til sig. Det er til gengæld ikke nyt, at vi lærer mest, når vi involveres, men det er især nødvendigt i dag for bl.a. at fastholde opmærksomheden fra folk, som har kortere og kortere attention span. Vi skal simpelthen væk fra tankegangen om blot at informere, for vi får mere ud af at involvere dem, der skal lære, hvis vi vil skabe forankring. Og det er et fact!

Køreklart GDPR-modul til virksomheder, der gerne vil have noget ud af læringen
GDPR forpligtelser, der skal overholdes, og medarbejdere, der lærer på nye måder. Uoverskueligt? Det behøver det ikke være. Vi har nemlig skabt et GDPR-spil, så alle dine medarbejdere nemt og effektivt får en basal forståelse for GDPR, og vigtigst af alt husker det, de lærer. Så skal du ikke bekymre dig om, hvor og hvornår dine medarbejdere opnår viden, som sikrer, at de overholder persondataforordningen. Så snart de har deres smartphone i hånden eller computeren foran sig, kan de gennemføre spillet, lige når det passer ind i deres hverdag.

Helt grundlæggende går spillet ud på at komme hen til direktøren, men der er nogle forhindringer på vejen, som brugeren skal løse for at komme videre. Vi har kort sagt transformeret GDPR-principperne til genkendelige hverdagsscenarier, som det er brugerens opgave at løse.

Hvordan virker det?
I GDPR-spillet bruger vi et kontormiljø som platform for at højne læringen gennem et genkendeligt univers. Læringsspillet består af 4 ingredienser:

  • Spilmekanikker

Vi bruger spilmekanikker som mål og regler, progression, visualisering og interaktion til at engagere brugeren.

  • Adaptivt

Vi lader brugeren være førsteperson for at skabe større indlevelse.

  • Storytelling

En relevant historie for målgruppen med scenarier og konsekvenser.

  • Belønning

Læring skal ikke bare sluttes af med ”nu er du færdig.” Brugeren skal opnå en følelse af, at de har gennemført noget og fået noget ud af det.

Vil du vide mere?
Vi gør også din virksomheds læring relevant, tilgængelig, effektiv og engagerede, så dine medarbejdere får læringsoplevelser, der hænger ved, og påvirker deres adfærd i en positiv retning. Hvis du gerne vil høre mere om GDPR-spillet og se eksempler på challenges i spillet, så kan du kontakte os på tlf. (+45) 71 999 123 eller på mail info@learningbank.dk.

Glædelig jul fra alle os i Learningbank

Få inspiration, tips og nyheder omkring digital læring